Big Five ou DISC: as diferenças e quando usar cada um
Big Five e DISC são dois dos modelos mais usados para falar de perfil no trabalho. Eles não concorrem: cada um responde uma pergunta diferente. Aqui está o que cada um mostra, a diferença entre eles e quando usar um, o outro ou os dois.
A resposta curta
O DISC mostra o estilo de comportamento da pessoa no trabalho: como ela decide, se comunica e reage a pressão. É direto, fácil de lembrar e dá ao time uma linguagem comum.
O Big Five descreve a personalidade em cinco traços, cada um numa escala de 0 a 100. Vale para o trabalho e para fora dele, e mostra mais nuance.
Se a pergunta é sobre comportamento e comunicação no trabalho, comece pelo DISC. Se é sobre a personalidade como um todo, pelo Big Five. Para entender a pessoa por completo, use os dois.
Big Five e DISC: as diferenças
| Big Five | DISC | |
|---|---|---|
| Pergunta que responde | Como é a personalidade da pessoa, em qualquer área da vida | Como a pessoa tende a agir e se comunicar no trabalho |
| Resultado | 5 traços, cada um numa escala de 0 a 100 | 4 estilos (D, I, S e C) e a combinação entre eles |
| Origem | Pesquisa com as palavras que usamos para descrever pessoas, consolidada nos anos 1980 e 1990 | Teoria de William Moulton Marston, publicada em 1928 |
| Linguagem | Detalhada: mostra nuances de cada traço | Direta e fácil de lembrar: o time passa a falar a mesma língua |
| Uso mais comum | Autoconhecimento, desenvolvimento, coaching, escolas e pesquisa | Comunicação, liderança, vendas e conversa sobre perfil para a vaga |
| Onde aplicar | Perfiz | RecruTest |
O que é o DISC
O DISC nasceu da teoria do psicólogo William Moulton Marston, no livro Emotions of Normal People, de 1928. Décadas depois a teoria virou questionário, e hoje é um dos modelos mais aplicados em empresas no mundo. Ele organiza o comportamento em quatro estilos. Todo mundo tem um pouco de cada; o resultado mostra quais pesam mais.
- DDominânciaFoco em resultado, decisão rápida e gosto por desafio.
- IInfluênciaFoco em pessoas, entusiasmo e facilidade para convencer.
- SEstabilidadeFoco em constância, cooperação e ritmo previsível.
- CConformidadeFoco em qualidade, regras e precisão.
O que é o Big Five
O Big Five saiu de décadas de pesquisa sobre as palavras que usamos para descrever pessoas. Nos anos 1980 e 1990, pesquisadores como Lewis Goldberg, Paul Costa e Robert McCrae chegaram aos mesmos cinco grandes traços, que hoje são o modelo de personalidade mais estudado. Cada traço é uma escala: ninguém é só uma coisa ou outra.
- AberturaCuriosidade, imaginação e gosto pelo novo.
- ConscienciosidadeOrganização, disciplina e cuidado com prazos.
- ExtroversãoEnergia vinda das pessoas e de ambientes movimentados.
- AmabilidadeCooperação, confiança e atenção ao outro.
- Estabilidade emocionalCalma sob pressão e recuperação depois de um dia ruim.
Quando usar cada um
Quando o DISC é a melhor escolha
- Você quer que o time aprenda a se comunicar melhor, com uma linguagem simples que todo mundo guarda
- O foco é o comportamento no trabalho: como a pessoa decide, vende, lidera e reage a pressão
- Você quer comparar o estilo da pessoa com o que a vaga pede, numa conversa com o gestor
Quando o Big Five é a melhor escolha
- Você quer uma leitura da personalidade com mais nuance, traço por traço
- O trabalho é de desenvolvimento ou coaching, olhando a pessoa além do cargo
- Você aplica em escola, turma ou contexto fora do trabalho
Usando os dois juntos
Os dois modelos se encaixam bem. O DISC mostra como a pessoa costuma agir no trabalho, e o Big Five ajuda a entender o que está por trás disso. Um exemplo: duas pessoas com D alto no DISC podem ter Amabilidade bem diferente no Big Five, e isso muda como cada uma cobra o time. Para um plano de desenvolvimento ou uma devolutiva mais rica, vale aplicar os dois.
Perguntas sobre Big Five e DISC
Big Five e DISC medem a mesma coisa?
Não. O Big Five descreve a personalidade em cinco traços, em qualquer área da vida. O DISC descreve o estilo de comportamento, sobretudo no trabalho. Por isso os dois se complementam.
Qual é melhor, Big Five ou DISC?
Depende da pergunta. Para falar de comunicação e comportamento no trabalho com uma linguagem simples, o DISC funciona muito bem. Para uma leitura detalhada da personalidade, o Big Five. Muitas empresas usam os dois.
Posso aplicar os dois na mesma pessoa?
Pode, e costuma valer a pena. O DISC mostra como a pessoa tende a agir no trabalho e o Big Five ajuda a entender de onde vem esse jeito.
O Perfiz tem teste DISC?
Não. O DISC fica no RecruTest, que é especializado nele. O Perfiz tem Big Five, 16 personalidades, valores pessoais e estilo de aprendizagem.
Posso usar o resultado para decidir uma contratação?
Não sozinho. Os dois servem de apoio para a conversa e para o desenvolvimento da pessoa, junto com entrevista e outras informações.
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