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Relatório Premium do Estilo de aprendizagem com uma pessoa fictícia: tudo do relatório normal e mais sumário executivo, situações do dia a dia, comparação com a sua base e plano de 90 dias.

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CRCamila Rocha DesenvolvimentoRelatório de perfil
Aprende fazendo Premium

Bruno Tavares

Bruno aprende melhor pondo a mão na massa. Também aprende melhor com imagens, esquemas e exemplos visuais.

Estilo de aprendizagem Exemplo com pessoa fictícia
Leitura rápidaDestaques fortes

Uma dimensão aparece perto da ponta da escala. Esses traços tendem a aparecer em quase toda situação, e vale começar a conversa por eles.

  • Fazendo: preferido (92)
  • Vendo: preferido (71)
  • Lendo: pouco usado (21)

Mão na massa

Testa, erra e corrige rápido. Aprende de verdade quando pratica.

Memória visual

Lembra de gráficos, cores e esquemas. Um desenho resolve o que um texto não resolveu.

Flexibilidade

Transita entre jeitos diferentes de agir conforme a situação, sem ficar preso a um estilo só.

O que apareceu nas respostas

De 0 a 100 na escala do teste
FazendoPreferido92

Aprende melhor fazendo, testando e corrigindo no caminho.

VendoPreferido71

Aprende melhor com imagens, mapas, vídeos e demonstrações.

OuvindoUsado às vezes46

Conversar sobre o assunto ajuda a fechar dúvidas.

LendoPouco usado21

Texto longo cansa e rende pouco.

Como trabalhar com Bruno

Um bloco para cada destaque do perfil, do mais marcado para o menos.

Fazendo: preferidoAprende melhor pondo a mão na massa.
  • Exercício prático logo no começo
  • Estudos de caso e simulações
  • Muito tempo só de teoria
  • Explicação longa antes de deixar tentar
Vendo: preferidoAprende melhor com imagens, esquemas e exemplos visuais.
  • Esquemas, mapas mentais e vídeos
  • Demonstrar antes de explicar
  • Slides só com texto
  • Explicação só falada, sem nada para ver
Lendo: pouco usadoPrefere caminhos com menos texto.
  • Textos curtos, com tópicos e exemplos
  • Vídeo ou conversa no lugar de texto longo
  • Apostilas longas sem destaque
  • Instruções em bloco de texto corrido

Como as respostas foram dadas

Nada fora do comum

Só você vê esta parte. Não diz se o resultado vale ou não; aponta padrões que costumam distorcer um questionário.

Respostas de 1 (discordo) a 5 (concordo)
2
1
7
2
6
3
6
4
3
5
  • Tempo de resposta normal4 minutos no total, cerca de 9 segundos por frase.
  • Usou a escala inteira25% de respostas neutras, o que é comum.
  • Sem sequências longasA maior sequência de respostas iguais foi de 2.
  • Respostas coerentesFrases que dizem o contrário umas das outras receberam respostas opostas, como esperado.

Roteiro para a devolutiva

Só você vê esta parte. Use na conversa para sair do relatório e ir para a vida de Bruno.

  1. 1O que você aprendeu melhor fazendo do que estudando?
  2. 2Que imagem ou esquema já te fez entender algo de uma vez?
  3. 3Que formato faz você aprender sem perceber o tempo passar?
  4. 4Em que matéria ou assunto você aprende com mais facilidade? Por quê?
  5. 5Como você estuda quando precisa aprender algo rápido?
  6. 6O que um professor ou treinador pode fazer para te ajudar mais?

Três práticas para as próximas semanas

  • Aprender testandoPara o próximo assunto, começar por um exercício pequeno e só depois ir para a teoria.
  • Desenhar o assuntoTransformar o próximo conteúdo em um esquema de uma página, com setas e cores.
  • Ler com um objetivoAntes de ler, escrever a pergunta que quer responder e parar quando achar a resposta.
Premium

Sumário executivo

Quem é BrunoBruno aprende melhor pondo a mão na massa. Também aprende melhor com imagens, esquemas e exemplos visuais. Os destaques são fortes, então devem aparecer na maior parte das situações.

Como trabalhar juntoPara trabalhar bem com Bruno: exercício prático logo no começo; esquemas, mapas mentais e vídeos. O que mais costuma atrapalhar: muito tempo só de teoria; slides só com texto.

Para a conversaNa devolutiva, comece pelo que Bruno reconhece em si e só depois vá para o que surpreendeu. As perguntas do roteiro de devolutiva foram montadas a partir dos destaques.

Bruno em situações do dia a dia

Como o perfil costuma aparecer em momentos que pedem mais de cada pessoa.

Para ensinar algo novoComeçar com uma tarefa prática e explicar a teoria depois que a pessoa tentou. Exercício curto logo no início rende mais que uma aula longa.
Combinação que mais rendeUsar a prática como caminho principal e imagens e esquemas para revisar. Dois caminhos diferentes para o mesmo assunto fixam mais do que repetir o mesmo.
O que costuma não funcionarInstrução solta, só de boca, sem nada para consultar depois. Se não der para evitar, complementar com o caminho preferido.

O que dá energia a Bruno

  • Testar e errar sem medo
  • Projetos práticos
  • Material visual bem feito

O que tira energia

  • Instrução solta, só de boca, sem nada para consultar depois
  • Aula longa e passiva

Comparação com uma base de exemplo

Comparação com 32 pessoas fictícias que fizeram este teste. Não é comparação com a população em geral.

metade do meio da base média Bruno
  • Fazendo
    47 pontos acima
  • Vendo
    15 pontos acima
  • Ouvindo
    perto da média
  • Lendo
    32 pontos abaixo

Mapa de todas as dimensões

O desenho de Bruno sobre a média da base (tracejado).

FazendoVendoOuvindoLendo

pessoa média da base

Plano de 90 dias

Uma prática por mês, começando pelo que mais aparece no perfil de Bruno. Cada fase termina com uma checagem.

  1. 1Dias 1 a 30Foco: FazendoAprender testandoPara o próximo assunto, começar por um exercício pequeno e só depois ir para a teoria.Checagem: No fim do mês, Bruno conta uma situação em que usou a prática e o que mudou.
  2. 2Dias 31 a 60Foco: VendoDesenhar o assuntoTransformar o próximo conteúdo em um esquema de uma página, com setas e cores.Checagem: Rever o primeiro mês: o que virou hábito e o que ficou pelo caminho? Ajustar antes de seguir.
  3. 3Dias 61 a 90Foco: LendoLer com um objetivoAntes de ler, escrever a pergunta que quer responder e parar quando achar a resposta.Checagem: Fechar o ciclo: refazer as perguntas do roteiro e comparar as respostas com as do começo.
Teste de autoconhecimento e desenvolvimento. Não é avaliação psicológica nem diagnóstico.Camila Rocha, coach de carreiraFeito com Perfiz

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