Patrícia Gomes
Patrícia cuida de quem está por perto. Também se importa com justiça e com o mundo.
4 dimensões aparecem perto da ponta da escala. Esses traços tendem a aparecer em quase toda situação, e vale começar a conversa por eles.
- Cuidado com os próximos: pesa muito (100)
- Universalismo: pesa muito (84)
- Autonomia: pesa muito (75)
- Realização: pesa muito (66)
- Influência: pesa pouco (0)
- Tradição: pesa pouco (9)
- Segurança: pesa pouco (29)
- Respeito às regras: pesa pouco (29)
Lealdade
É leal e cuida das pessoas próximas. Os outros sabem que podem contar.
Senso de justiça
Olha para o coletivo, ouve opiniões diferentes e se importa com o impacto no mundo.
Independência
Pensa por conta própria e rende mais quando tem liberdade para escolher como fazer.
O que apareceu nas respostas
De 0 a 100 na escala do testeEstá entre o que mais pesa nas escolhas: bem-estar de família, amigos e colegas.
Está entre o que mais pesa nas escolhas: justiça, igualdade e cuidado com o mundo.
Está entre o que mais pesa nas escolhas: liberdade para pensar, escolher e criar do próprio jeito.
Está entre o que mais pesa nas escolhas: ter sucesso e ver o resultado reconhecido.
Pesa tanto quanto os outros valores.
Pesa tanto quanto os outros valores.
Pesa menos que os outros valores nas escolhas.
Pesa menos que os outros valores nas escolhas.
Pesa menos que os outros valores nas escolhas.
Pesa menos que os outros valores nas escolhas.
Como trabalhar com Patrícia
Um bloco para cada destaque do perfil, do mais marcado para o menos.
- Mostrar como o trabalho ajuda as pessoas
- Valorizar o time e os vínculos
- Colocar contra colegas
- Ignorar o lado humano das decisões
- Mostrar o propósito e o impacto maior
- Tratar todas as pessoas com o mesmo critério
- Decisões que parecem injustas
- Propósito só no discurso
- Combinar o resultado e deixar o caminho livre
- Pedir a opinião antes de decidir por ela
- Microgerenciar cada passo
- Regras sem explicação
- Metas claras e reconhecimento quando acontece
- Mostrar o impacto do trabalho
- Esforço sem retorno nem reconhecimento
- Metas vagas
- Não usar poder e destaque como principal argumento
- Supor que poder e destaque motiva do mesmo jeito que motiva outras pessoas
- Não usar tradição como principal argumento
- Supor que tradição motiva do mesmo jeito que motiva outras pessoas
- Não usar estabilidade como principal argumento
- Supor que estabilidade motiva do mesmo jeito que motiva outras pessoas
- Não usar regras e convenções como principal argumento
- Supor que regras e convenções motiva do mesmo jeito que motiva outras pessoas
Como as respostas foram dadas
Nada fora do comumSó você vê esta parte. Não diz se o resultado vale ou não; aponta padrões que costumam distorcer um questionário.
- Tempo de resposta normal6 minutos no total, cerca de 9 segundos por frase.
- Usou a escala inteira33% de respostas neutras, o que é comum.
- Sem sequências longasA maior sequência de respostas iguais foi de 3.
Roteiro para a devolutiva
Só você vê esta parte. Use na conversa para sair do relatório e ir para a vida de Patrícia.
- 1Quem cuida de você do jeito que você cuida dos outros?
- 2Que causa você gostaria que seu trabalho ou estudo ajudasse mais?
- 3Em que momento recente você sentiu falta de liberdade para fazer do seu jeito?
- 4Que conquista recente você gostaria que mais gente tivesse visto?
- 5Em que situação poder e destaque já pesou numa decisão sua, mesmo pesando pouco no geral?
- 6Que escolha recente mostra bem o que é importante para você?
Três práticas para as próximas semanas
- Cuidar de si tambémReservar na semana um momento de cuidado com você, sem culpa.
- Propósito no dia a diaLigar uma tarefa da semana a uma causa que importa para você.
- Espaço combinadoCombinar com quem lidera uma área do trabalho em que você decide o como.
Sumário executivo
Quem é PatríciaPatrícia cuida de quem está por perto. Também se importa com justiça e com o mundo. Os destaques são fortes, então devem aparecer na maior parte das situações.
Como trabalhar juntoPara trabalhar bem com Patrícia: mostrar como o trabalho ajuda as pessoas; mostrar o propósito e o impacto maior. O que mais costuma atrapalhar: colocar contra colegas; decisões que parecem injustas.
Para a conversaNa devolutiva, comece pelo que Patrícia reconhece em si e só depois vá para o que surpreendeu. As perguntas do roteiro de devolutiva foram montadas a partir dos destaques.
Patrícia em situações do dia a dia
Como o perfil costuma aparecer em momentos que pedem mais de cada pessoa.
O que dá energia a Patrícia
- Ajudar quem está perto
- Fazer algo que é bom para mais gente
- Liberdade para escolher como fazer
O que tira energia
- Ambiente frio e competitivo
- Decisões que parecem injustas
- Ter cada passo controlado
Comparação com uma base de exemplo
Comparação com 32 pessoas fictícias que fizeram este teste. Não é comparação com a população em geral.
- Autonomia18 pontos acima
- Estímuloperto da média
- Prazer13 pontos acima
- Realização14 pontos acima
- Influência51 pontos abaixo
- Segurança20 pontos abaixo
- Tradição44 pontos abaixo
- Respeito às regras21 pontos abaixo
- Cuidado com os próximos54 pontos acima
- Universalismo29 pontos acima
Mapa de todas as dimensões
O desenho de Patrícia sobre a média da base (tracejado).
pessoa média da base
Plano de 90 dias
Uma prática por mês, começando pelo que mais aparece no perfil de Patrícia. Cada fase termina com uma checagem.
- 1Dias 1 a 30Foco: Cuidado com os próximosCuidar de si tambémReservar na semana um momento de cuidado com você, sem culpa.Checagem: No fim do mês, Patrícia conta uma situação em que usou a prática e o que mudou.
- 2Dias 31 a 60Foco: UniversalismoPropósito no dia a diaLigar uma tarefa da semana a uma causa que importa para você.Checagem: Rever o primeiro mês: o que virou hábito e o que ficou pelo caminho? Ajustar antes de seguir.
- 3Dias 61 a 90Foco: AutonomiaEspaço combinadoCombinar com quem lidera uma área do trabalho em que você decide o como.Checagem: Fechar o ciclo: refazer as perguntas do roteiro e comparar as respostas com as do começo.