Marina Alves
Marina tem curiosidade de sobra e se anima com ideias novas. Também escuta de verdade e cuida das relações.
Uma dimensão aparece perto da ponta da escala. Esses traços tendem a aparecer em quase toda situação, e vale começar a conversa por eles.
- Abertura: alta (85)
- Amabilidade: alta (77)
- Extroversão: alta (71)
Imaginação de sobra
Conecta ideias que parecem distantes e propõe caminhos que ninguém tinha pensado.
Escuta de verdade
As pessoas se sentem à vontade para contar o que pensam. Cria confiança rápido.
Energia com gente
Ganha ânimo em conversas e trabalho em grupo. Puxa a conversa quando o time trava.
Mapa do perfil
Quanto maior a pétala, mais forte o traço.
- Abertura
- Conscienciosidade
- Extroversão
- Amabilidade
- Estabilidade
Os 5 traços
De 0 a 100 na escala do teste. Faixa cinza: meio da escalaBusca novidade, arte e ideias. Se entedia com tarefa repetida e gosta de pensar em possibilidades.
Organiza o que importa, mas não sofre se o plano muda no meio do caminho.
Fala com facilidade, puxa conversa e recarrega a energia perto de pessoas.
Coopera, confia nas pessoas e evita conflito. Pode ter dificuldade em dizer não.
Sente a pressão como a maioria das pessoas. Prazo apertado mexe, mas passa.
As 30 facetas
Cada traço se divide em 6 facetas. Elas mostram o jeito específico de Marina dentro de cada traço.
O risquinho em cada barra marca o nível do traço inteiro, para comparar a faceta com ele.
Facetas que fogem do traço
Pontos em que Marina é diferente do que o traço sozinho sugere. Bom assunto para a devolutiva.
- Assertividadeabaixo de extroversão (44 contra 71)
- Modéstiaabaixo de amabilidade (50 contra 77)
- Organizaçãoabaixo de conscienciosidade (31 contra 58)
traço faceta
Como trabalhar com Marina
Um bloco para cada destaque do perfil, do mais marcado para o menos.
- Começar pelo porquê e pela ideia geral antes dos detalhes
- Abrir espaço para sugerir outro caminho
- Lista de regras sem explicação
- Tarefa repetitiva por muito tempo sem variar
- Feedback em particular e com cuidado
- Mostrar como a tarefa ajuda outras pessoas
- Feedback duro na frente do grupo
- Clima de competição entre colegas
- Conversa ao vivo em vez de mensagem longa
- Pensar em voz alta junto
- Muito tempo de trabalho isolado sem troca
- Respostas secas e sem retorno
Como as respostas foram dadas
Nada fora do comumSó você vê esta parte. Não diz se o resultado vale ou não; aponta padrões que costumam distorcer um questionário.
- Tempo de resposta normal18 minutos no total, cerca de 9 segundos por frase.
- Usou a escala inteira24% de respostas neutras, o que é comum.
- Sem sequências longasA maior sequência de respostas iguais foi de 4.
- Respostas coerentesFrases que dizem o contrário umas das outras receberam respostas opostas, como esperado.
Roteiro para a devolutiva
Só você vê esta parte. Use na conversa para sair do relatório e ir para a vida de Marina.
- 1Que ideia sua ficou guardada no último mês por falta de espaço para testar?
- 2Para quem você tem dificuldade de dizer não? O que custaria dizer?
- 3Quando você fala muito numa reunião, o que ganha e o que pode estar perdendo?
- 4Em que momento do último mês você se sentiu mais você no trabalho ou nos estudos?
- 5O que nas suas respostas te surpreendeu, e o que você já sabia sobre si?
- 6Se uma pessoa próxima lesse este relatório, com o que ela mais concordaria?
Três práticas para as próximas semanas
- Fechar antes de abrirAo ter uma ideia nova, anotar e só começar depois de terminar a atual.
- Um não por semanaEscolher um pedido pequeno e recusar com gentileza. Anotar como foi.
- Escutar até o fimNuma conversa por dia, deixar a outra pessoa terminar e fazer uma pergunta antes de falar.
Sumário executivo
Quem é MarinaMarina tem curiosidade de sobra e se anima com ideias novas. Também escuta de verdade e cuida das relações. Os destaques são fortes, então devem aparecer na maior parte das situações.
Como trabalhar juntoPara trabalhar bem com Marina: começar pelo porquê e pela ideia geral antes dos detalhes; feedback em particular e com cuidado. O que mais costuma atrapalhar: lista de regras sem explicação; feedback duro na frente do grupo.
Para a conversaUm ponto que merece atenção na conversa: assertividade aparece bem abaixo do resto de extroversão. É um detalhe que o número do traço sozinho esconde.
Marina em situações do dia a dia
Como o perfil costuma aparecer em momentos que pedem mais de cada pessoa.
O que dá energia a Marina
- Problemas novos para resolver
- Liberdade para propor jeitos diferentes
- Aprender algo que ainda não domina
- Clima de colaboração
O que tira energia
- Rotina repetida por muito tempo
- Regras sem explicação
- Competição interna
Comparação com uma base de exemplo
Comparação com 32 pessoas fictícias que fizeram este teste. Não é comparação com a população em geral.
- Abertura36 pontos acima
- Conscienciosidadeperto da média
- Extroversão21 pontos acima
- Amabilidade28 pontos acima
- Estabilidade emocional9 pontos abaixo
Mapa completo das 30 facetas
As 30 facetas de Marina num só desenho, agrupadas pela cor do traço. Quanto mais longe do centro, mais forte.
Plano de 90 dias
Uma prática por mês, começando pelo que mais aparece no perfil de Marina. Cada fase termina com uma checagem.
- 1Dias 1 a 30Foco: AberturaFechar antes de abrirAo ter uma ideia nova, anotar e só começar depois de terminar a atual.Checagem: No fim do mês, Marina conta uma situação em que usou a prática e o que mudou.
- 2Dias 31 a 60Foco: AmabilidadeUm não por semanaEscolher um pedido pequeno e recusar com gentileza. Anotar como foi.Checagem: Rever o primeiro mês: o que virou hábito e o que ficou pelo caminho? Ajustar antes de seguir.
- 3Dias 61 a 90Foco: ExtroversãoEscutar até o fimNuma conversa por dia, deixar a outra pessoa terminar e fazer uma pergunta antes de falar.Checagem: Fechar o ciclo: refazer as perguntas do roteiro e comparar as respostas com as do começo.